盛达外包合伙人专辑第1期：创始人方有冬（花名：三叶草）
江苏盛达外包集团创始人CEO、南京人力资源产业协会常务理事长
工打打SAAS互联网系统联合创始人、盛达商学院名誉校长、上海邱猎猎集团合伙人、厚德控股智享空间合伙人
获选2020年度南京市人力资源服务业创业新星，联合出版著作《思变》，曾俄罗斯留学深造，现就读于南师大工商学院MBA，国家人力资源管理师从事人力资源行业十年，将人力资源行业作为事业奋斗终身。
Q1为什么会选择创业？
坚持一件事可能不难，难的是一直坚持自己的坚持。一直以来，我骨子里都是“爱折腾”和不服输的人。
一晃创业数十年，细数创业历程，最开始的地方应该是在大学校园。大学是相对独立的阶段，“折腾”、“拼搏”的大学阶段为以后的创业打下了基础。骨子其实是个不服输的人，也很有幸在大学期间自我创业完成学业和生活费。
在大学期间积极参加学校的活动，曾担任院学生会主席和校外联部部长，大二时开始组建团队，团队人数最高峰达到百人，承接商家兼职类活动和招生代理。现在想起来，这应该算是第一次接触到人力资源行业。后期开始接触零售业务，并正式合伙在校园门外开店，主营各类证书培训班和兼职等业务。
大学的丰富生活让我发现了大学生兼职商机，大四时，针对大学生市场筹建文化传媒公司，正式踏入人力资源行业灵工市场，赚取了创业的第一桶金。
创业初阶段成功给我带来了很大的成就感和责任感，在这期间我接触的很多优秀的人，所谓工欲善其事，必先利其器，毕业在即，我选择继续深造，前往莫斯科继续学习，看看外面更大更广阔的天地。
Q2：为什么会选择创业？
蓝领人力资源服务市场为是“兵家"必争之地
数据显示，2020年我国重点领域的技能型人才缺口将超过1900万，预测到2025年这个人才缺口将达到3000万。需要注意的是，这里是技能型人才不是技术型人才。
从国家公布的重点工作任务规划来看，未来需要蓝领的工作岗位会越来越多，随之而来的是蓝领职业缺口越来越大，尤其是拥有一技之长的蓝领，将会成为抢手的人才。
什么是技能型人才？就是一线的工人，掌握专门的技术，能够操作设备，在工作中能够进行实操的人。
作为一个职场人，必须改变这种“蓝领低人一等”的观念。任何工作岗位都是平等的，没有什么高低贵贱之分，只是社会分工不同而已。白领服务和蓝领服务解决企业不同问题，价值各有不同，不能轻易得出谁更有价值，谁没更加高端。
Q3“盛达”两个字有什么来源吗？
可以说盛达两个字是我多年创业经历的总结，做生意我认为用八个字总结就是：服务至“盛”，共赢必“达”，我们坚信服务达到鼎盛状态，多方共赢的局面就能达成。
我们的使命：让伙伴更幸福，让企业更高效。
我们的愿景：成为中国人力资源产业链综合性服务行业引领者。
我们的企业价值观：诚信感恩 务实高效 勇于担当 内求利他。
Q4可以分享一下您创业历程吗？
2014年回国后，我看好人力资源行业的广阔前景，响应国家“脱贫攻坚”政策号召，开始了人力资源行业的不断探索，并确定了蓝领人力资源的服务领域。以文化传媒公司为载体，开展了大学生兼职活动，高峰期兼职每日安排近300多名人次的小蜜蜂，在南京市此细分行业领域排前三，年营业额接近500万。于当年正式成立人力资源公司，布局人力资源长期工市场，前期业务以线上招聘为主。
2015-2016年，同步积极拓展人力资源线上业务，研发蓝领求职工具“蓝领鸽”APP。意在打造一款蓝领求职无忧、信息透明、工作领补贴的求职平台。后期因为互联网行业涉足不深，导致项目搁置了。但我并没有放弃人力资源行业，继续坚持线下业务。
2017 年正式开展线下人力资源业务，落地南京江北新区，扎根南京，辐射长三角，并成为当年市场中的一匹“黑马”。积极摸索市场，不断探索，同时也为传统人力资源经验打下了坚实的基础。
2018年，正式打造“盛达”人力资源品牌，确定市场定位并决心将人力资源行业作为终身事业。第一年的营业额就突破1000万，取得了不错的成绩，得到了行业的认可。于当年成立江宁、盐城、滁州等办事处和国电南瑞事业部。
2019年，被任命为南京市人力资源产业协会常务理事单位。于同年，携手厚德企管战略合作加入亚东会并与央企国家电网、上海浦东机场国航和东航达成战略合作；同年成立长治、海安等办事处。
2020年，投资并加入上海邱猎猎人力资源集团，布局白领领域猎头市场，意在打造行业全生态链体系。于当年成立金华、宿迁分公司和周口子公司，成立芜湖和渭南等办事处。
2020年是疫情肆虐的一年，也是快速扩张的一年，我司的八大信念系统第一条就是“逆势成长” 越是困难时期，越能激发盛达人全体的斗志。感恩疫情时期，大伙携手共进。公司发展陆续成立了宿迁分公司、义乌分公司、配送事业部、盛达河南川盛国有控股子公司、投资自建工打打SAAS劳务系统。
2021年成立宁波分公司，业务覆盖范围：南京、宿迁、南通、常州、滁州、义乌、无锡、宁波、河南、四川等地区（持续增加中），逐步打造成一家集人力资源外包服务、教育培训、互联网招聘的人力资源一体化解决方案供应商，专业蓝领人才服务平台。
2021年南京市人力资源服务业创业新星颁奖（右三）
我们的远景目标：
3年成为南京地区人力资源外包服务行业首选品牌
5年成为长三角地区人力资源外包服务行业第一品牌
10年成为全国人力资源行业首选品牌，依托强大的软件系统平台，布局线下渠道“千城万店”分布云贵川豫晋陕皖苏等地截至目前已突破百家。
Q5：您对创业者有什么建议？
作为一家蓝领服务企业，在人力资源领域深耕多年，我们聚焦在蓝领层面的人员供给，服务更多的蓝领人群和企业,和大家一起学习进步！和大家分享一下我的心得。
这一路以来，我都是不断的“折腾”，不断的尝试
生活层峦叠嶂，无论你是谁，处在人生哪一阶段，总有自己的目标要去实现，这些目标的达成是推动你努力前进的重要步骤。
做大格局的管理者
作为优秀的企业运营，一定要重视培养人的重要性，但不依赖于人的运营管理机制。未来知人善用，人尽其才，物尽其用将是一个公司良好运营的保障。
大胆任用人才，充分地信任人才，这是管理者格局的体现
作为优秀的企业运营，一定要重视培养人的重要性，但不依赖于人的运营管理机制。未来知人善用，人尽其才，物尽其用将是一个公司良好运营的保障。
管理者不可能是全才，很多地方不如下属也很正常
作为管理者，你可以在技术能力上不如下属，但是却可以通过有效的管理，充分发挥每一个人的优势，完成经营目标。
对于比自己强的人才，要善于使用，通过有效的管理措施，最大程度发挥他们的潜能，让他们完成任务，公司全力支持，使其获得最大的满足感和成就感。
人生没有白走的路，每一步都算数
不为模糊不清的未来担忧，只为清清楚楚的现在努力。一步一个脚印去实现它，过程和结果都会令人愉悦。
和喜欢的人，做喜欢的事
坚持和认可公司企业文化和创业理念的人，做一件有意义有价值的事业。
端午节汉服活动
